digitale Vernetzung und Fachkräftemangel oder haben zunehmend Wohnungslose im System ein Verlust?

Und warum greifen wir dieses Thema auf ? Einfach: stell dir vor du bist mit ❤️ Fachinformatiker Systemintegration willst partout jobben aber ziehst z.b nach Bielefeld oder Hannover oder Hamburg etc ….warum auch immer ist egal: wir haben zunehmend eine Art poor – Gesellschaft wie in Amerika. ? Normal ist das dann irgendwann denn 50 % werden trotz Job bis zur Rente nie mehr so leicht Wohnraum durch vergangene Einflüsse bekommen. Wie mitunter: Schufa und Co. Jeder kam mal in die Bredouille ja, aber was tun wenn Arbeitgeber noch nicht amerikanischen Stile leben und denken? Wie eröffnet oder wie will man denn unsere Gesellschaft eröffnen, dass wir zwar rich aber dafür Poor leben leben ?

Ein praktisches example : ich bin selbständig teilweise als Handelsvertreter für Photovoltaik mitunter teilweise aber auch als ich nerd Angestellter oder Freelancer unterwegs. Habe nicht ! Regulären den Fachinformatiker Systemintegration, sondern den vom Fernakademie Klett, ja. So und damit komme ich zwar auch rein in Aufgaben so Nettigkeiten wie Fachkräfte Mangel und Co. Aber sind die Firmen da nicht alle offen, sobald es darum geht oh die oder der ist ohne festen Wohnsitz trotz Job ja. Dann gehts halt nicht . Und hier muss man umdenken, so sehe ich das ..ich flog ….weil ich wirklich die Kündigung bekommen habe wegen abriss. Und nun ist es wirklich bei mir so, dass ich zwar ein Job hab aber dafür ohne festen Wohnsitz mich durchschlagen muss, weil die Gesellschaft sich stark gespalten hat.

Jan David Mörike sagt dazu 😂👍 nun es ist auch mein Partner, :”rich dad poor dad. ”

Aber das so nebenbei 😸 er sagt klar und deutlich Arbeitgeber müssen die Spaltung akzeptieren wenn Fachkräfte fehlen gar hinnehmen, dass man ohne festen Wohnsitz auch verfügbar ist. Hierfür reicht im Regelfall eine Postadresse aus , damit das Mal eingehaemmert wird . Also z.b lebe ich in Hamburg und bin da ohne festen Wohnsitz, sagt Jan David Mörike ganz strikt und klar, dass muss ein Arbeitgeber hinnehmen.

Es gibt hierzu nochmals ein kleines Podcast .